Интересную профориентационную технику для подростков разработали в Службе занятости населения Приморского района Санкт-Петербурга.
Автор деловой игры «Трудоустройство» – начальник отделения специализированных программ Олеся Александровна Гордеева. Игра дает возможность для каждого участника увидеть целостную картину поиска работы, «примерить на себя» различные ситуации, связанные с устройством на новую должность.
- Рекомендуемый возраст: от 16 лет.
- Количество игроков: от 14 до 27 учащихся.
- Время: 2 часа.
Распределение ролей: часть участников выбирает роль экспертов (мотивируют соискателей, смотрят на ситуацию со стороны, помогают работать на результат), часть – роль работодателей (получают новый опыт видения трудоустройства, учатся оценивать кандидатов, вести переговоры), остальные – соискатели (проходят весь путь от выбора работы до трудоустройства).
Девять станций:
- Поиск работы. Выбор и изучение вакансий.
- Написание резюме.
- Продвижение себя.
- Подготовка к собеседованию.
- Обращение к работодателю.
- Собеседование.
- Получение результата после собеседования.
- Трудоустройство.
- Анализ отказа. Улучшение.
Финальный этап – рефлексия.
Особое внимание автор игры советует уделить станции №7 (Получение результата после собеседования) и №9 (Анализ отказа. Улучшение). Поскольку, анализируя причины отказа, соискатели прорабатывают новые возможности поиска работы и самопродвижения. Эта игра помогает соискателю увидеть свою роль, формирует активную жизненную позицию, а самое главное – учит работать с отрицательным результатом, видеть в нем не препятствие, а дальнейшее развитие.
