Смелый проект реализуется в Новосибирске. Здесь детские игрушки делают сами дети. Точнее, подростки 14-18 лет. И получают за это совсем не игрушечную зарплату!

Городской центр проектного творчества открыл в прошлом году Детскую фабрику игрушек — мелкосерийное высокотехнологичное производство, на котором проектно-технические работы ведут подростки под руководством наставников.

Сперва ребята проходят бесплатный курс промышленного дизайна. Школьников учат работе в графических программах и работе на станках с ЧПУ. Лучшие студенты получают приглашение на фабрику, где они сами отвечают за весь цикл создания игрушек из березовой фанеры. Что примечательно, производство ведется на высокоточном оборудовании новосибирского Технопарка.

Каждому юному сотруднику оформляют трудовую книжку и платят зарплату. Работают ребята не более 4-х часов в день. Трудоустройство это временное (10 рабочих дней), однако опыт – на всю жизнь. Лучше профориентации не придумать: подростки еще до поступления в вуз понимают, подходит ли им профессия промышленного дизайнера.

Даже на время карантина сотрудники Детской фабрики не прекращают свою деятельность: рисуют эскизы и согласовывают их с клиентами в режиме онлайн. Недавно, например, поступил большой заказ на деревянные игрушки от местного театра “Глобус”.

Как шутят организаторы проекта, игрушки здесь проходят детскую экспертизу, а значит, обязательно понравятся и всем остальным детям.

Полностью детских предприятий в России больше нет, однако многие организации привлекают подростков на временную работу. Особенно летом. О ситуации в Санкт-Петербурге рассказал глава Комитета по труду и занятости Дмитрий Чернейко: 

«На протяжении 24 лет в городе существует программа временной занятости подростков. И трудоустраиваются, в среднем, от 10 до 15 тысяч человек в год. Есть работы и на природе, и в помещениях, и на предприятиях, и спрос на эти работы очень высокий со стороны детей из семей с самым разным достатком. Потенциально количество детей-участников программы может быть увеличено в 2-3 раза. Но надо найти нормальных работодателей, чтобы они чётко понимали, что это не просто жест доброй воли, важно, чтобы дети были в сохранности. В Трудовом кодексе есть огромное количество ограничений, в том числе и по условиям труда подростка, по видам труда. И нарушать здесь ничего нельзя».