Служба занятости Санкт-Петербурга реализует интересную профориентационную программу #ЖиваяКарьера.

Специалисты рассказывают подросткам о неочевидных требованиях работодателей. Этому не учат в университетах! Молодым сотрудникам предстоит проявить самые разнообразные гибкие навыки.

Ольга Александровна Чернаус, руководитель отдела профессионального самоопределения Центра занятости Санкт-Петербурга, перечислила наиболее востребованные компетенции в современных компаниях:

• сотрудник прост и приятен в коммуникациях;
• «решатель проблем» – ему не нужен контроль на каждом этапе, он не сдастся, пока вопрос не будет полностью улажен, даже если для этого придется прибегнуть к нестандартным методам;
• «и чтец, и жнец, и на дуде игрец» – или, другими словами, поликомпетентный сотрудник, способный быстро переключаться между разными сферами деятельности;
• лоялен к миссии компании – понимает свою роль в большом механизме, верит в высшие цели, смотрит вперед;
• готов пробежать еще одну милю – даже если силы кончились;
• командный игрок и готов работать в системе гибкого управления, когда на одном проекте он в роли исполнителя, а на другом – в роли координатора.

Подобные ожидания могут стать сюрпризом и для опытных, возрастных сотрудников, решивших перейти на работу в крупную компанию. Помните фильм «Стажер»? Человеку, привыкшему к определенному рабочему распорядку, современные методы управления могут показаться хаотичными и нелогичными. Впрочем, как и доказывает этот фильм, к новейшим тенденциям можно приноровиться, а вот жизненный опыт в конечном итоге выделяет такого сотрудника из общей массы.