Старший учитель – звание ответственное. Здесь важен не только ваш опыт работы в школе, но и понимание всех тонкостей обучения младших педагогов.

Как эффективно помочь молодым коллегам? Давайте разберемся в методах и техниках наставничества.

1. Сопровождение

Модель традиционного наставничества. Наставник берет на себя обязательства предоставления наставляемому помощи, в том числе участвует в развитии профессиональных навыков во время обучения.

2. Посев

У наставляемого формируются навыки либо знания, которые пока еще не актуальны, но приобретут ценность в дальнейшем, когда ситуация этого потребует.

3. Катализация

Наставляемый погружается в среду изменений, наставник провоцирует его на расширение кругозора, с изменением порядка ценностей и восприятия. Обучение при достижении критического уровня переживает резкий скачок.

4. Показ

Наставник на своем личном примере показывает определенные методики, навыки совершения определенных действий, способы решения поставленных задач, делая рабочие ситуации понятнее.

5. Сбор урожая

Наставник концентрируется для налаживания обратной связи с обучаемым. Чтобы понимать, что изучено за время обучения, какие выводы были сделаны.

Методы и техники наставничества подробно разбираются в лекции № 3, входящей в онлайн-курс «Наставничество как метод обучения и развития педагогов». Цикл лекций ведет онлайн Ирина Юрьевна Исайкина, почетный работник общего образования РФ, эксперт-преподаватель НМЦ «Аксиома».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *