Если вы предпенсионер, и вам отказали после собеседования – вряд ли дело в вашем возрасте. Об этом говорят объективные исследования рынка, которые провела компания HeadHunter.
Неожиданные – и весьма вдохновляющие – данные привела Юлия Сахарова, директор Северо-Западного представительства hh.ru и член Правления HeadHunter Group, на недавней конференции Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения. Встреча называлась «Серебряная карьера», и специально к мероприятию самой большой интернет-портал по поиску работы подготовил аналитику по кандидатам 45+.
Вот какие цифры озвучила Юлия Сахарова. Согласно опросу работодателей, основные причины отказа соискателям следующие:
- Несоответствие зарплаты и ожиданий – 63%
- Несоответствие корпоративной культуре компании – 57%
- Отсутствие работы по профилю компании – 51%
- Возраст – 51%
- Внешний вид кандидата – 43%
Далее идут такие причины, как недостаточный общий опыт работы, невыполнение тестового задания, отсутствие профильного образования и другие.
Получается, гораздо более вероятно, что вам отказали в приеме на работу не из-за вашего возраста, а из-за ваших завышенных ожиданий в плане оплаты труда, которые работодатель просто не в силах выполнить; или из-за вашего несоответствия корпоративной культуре компании, а это уж и вовсе настолько субъективный фактор, что расстраиваться из-за него точно не следует. Исследования HeadHunter показывает, что молодым кандидатам отказывают практически так же часто, как и тем, кому за сорок пять (разница всего в 2 процента).
И все-таки – как вырваться за рамки стереотипов? Как доказать работодателю, что ваш возраст и ваша способность к плодотворному труду никак не связаны? Для этого нужно знать мнение работодателей о слабых сторонах сотрудников старшего возраста. Вот какие качества предпенсионеров не устраивают директоров различных организаций:
- Излишняя приверженность своему опыту (стоит научиться быть гибче и толерантнее, учиться прислушиваться к мнению ваших детей и даже внуков!);
- Отсутствие психологической гибкости для адаптации к новому (чаще выходите за рамки комфорта, не будьте ретроградом);
- Слабые познания в современных технологиях (поставьте себе цель – освоить основные принципы сетевого маркетинга, например, или создания сайтов на базе шаблонов… Хотя бы научитесь самостоятельно загружать приложения на телефон!).
А теперь поговорим о приятном. Все работодатели, по информации HeadHunter, признают следующие преимущества сотрудников 45+:
- Заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве, невысокая текучесть;
- Ценный багаж знаний и опыта (тут важно не перестараться – помните про гибкость);
- Невысокие зарплатные притязания – увы, работодателям нравится платить меньше, а люди старшего возраста порой просто стесняются попросить прибавку.
Также среди преимуществ: широкий круг профессиональных контактов, готовность передавать свои знания молодежи, умение добиваться в работе поставленных целей, авторитетность мнения, к которому прислушиваются партнеры и клиенты.
