Если хотите работать в международной компании – диплом об окончании отечественного вуза отходит на второй план. Гораздо важнее – какие у вас hard skills и soft skills.

Эти американские термины означают навыки и компетенции, которыми владеет человек. Крупные работодатели часто используют эти понятия при составлении объявления о вакансии.

Что такое hard skills? Это те профессиональные навыки, которые вы можете подтвердить документально, при помощи различных сертификатов и дипломов. Например, ваши hard skills – это диплом об окончании педагогического вуза и сертификат TOEFL, подтверждающий ваше знание английского языка на определенном уровне.

Soft skills трудно оценить объективно. Это ваше умение общаться с людьми, проявлять инициативу, пунктуальность, умение работать в команде, словом, ваши социальные компетенции.

По мнению экспертов, хорошей базы hard skills недостаточно для современного специалиста. Ему придется всю жизнь развивать еще и soft skills.

Этот аспект обсуждали на недавней конференции в Санкт-Петербурге, организованной Ассоциацией карьерного консультирования и сопровождения. Наталья Анатольевна Бондарчук, начальник отдела научно-технического творчества Дворца учащейся молодежи в Петербурге, говорила о проблемах профессионального самоопределения в постиндустриальном обществе:

«Мы должны вперед смотреть. У меня два племянника уже так работают и дочь. Им не специальности нужны, им компетенции нужны. Уже свое личное время они берегут. Уже не от восьми до восьми, согнувшись. «А вот я знаю английский и французский, я еще и философ. Вот я с французского немножко здесь перевел, здесь я редактором поработал. И поехал в Женеву лекцию читать». Вот работа, да? И вот как раз к такому труду мы больше будем идти. Когда люди будут, как в Швеции, по 6 часов работать, чтобы работа не мешала жизни. У нас – мы привыкли: взяли и понесли. И пока не свалимся».